답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 조항이 모두 적용되므로(취업규칙에 관한 규정은 10인 이상), 근로기준법을 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 12.27.자로 근로관계가 종료된 것이 아니라 25.12.31.이후에도 계속하여 근무했다는 사실을 증명할 수 있다면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고예고수당은 청구할 수 없으나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 첫 번째 주에 결근하지 않았다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3월에 그만 둘 의사가 확고하시다면 2월 전까지 사용자에게 3월에 그만 둘 것을 전달하시면 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 효력이 발생하며 무단결근에 따른 손해배상 등의 법적 책임은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 경우에는 4대보험 관계가 종료되는 것이므로 건강보험 뿐만 아니라 나머지 4대보험도 상실신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로자라면(1일 7시간, 주 5일 근무), 1.1.에 9시간 근무 시 12,384원/1.2×(7시간×1.5+2시간×2)=149,640원을 청구할 수 있으며, 시급제 또는 일급제라면 이 금액에 10,320원×7시간=72,420원을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대학에 입학하더라도 재취업활동이 병행될 수만 있다면 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격자가 안정된 직업에 재취업한 날 또는 스스로 영리를 목적으로 하는 사업을 시작한 날 이전 2년 내에 조기재취업 수당을 지급받은 사실이 있는 경우에는 조기재취업 수당을 받지 못합니다(「고용보험법」 제64조제2항 및 「고용보험법 시행령」 제84조제2항). 따라서 질문자님은 2023.9.에 조기재취업 수당을 지급받은 날부터 2년 이내인 2025.2.에 재취업하였으므로 조기재취업 수당을 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하고 다시 동일한 회사에 취업했다하여 구직급여를 수급할 수 없는 것은 아닙니다. 또한, 상기 사례의 경우, 사업주가 동일하다고 하여 각 사업장이 동일하다고 단정할 수도 없습니다.