고용·노동
직원수가 20인쯤되는 대형 식당이 지켜야할 것은?
대형 식당이 근로 휴가 임금 등 지켜야 할 규정등에 대해 알고 싶습니다. 예를들어 연월차. 근로시간. 강제 무급반차보내기. 휴게시간. 퇴직금. 정년. 계약기간. 등 지켜야할 규정법규가 있는 것에 대해 알고싶습니다.
2개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 최창국 노무사입니다.
사업장 상시 근로자 수가 5인 이상이면 사업체는 아래 내용을 준수해야 합니다.
1. 2026년 최저시급 10,320원 이상 지급
2. 연차휴가 및 수당 지급
3. 연장, 야간. 휴일근로에 대한 가산수당(통상임금의 50% 가산) 지급
1일 8시간 + 주 5일 근로시 2026년 최저시급 10320원 기준 지급해야 할 최저월급(주휴수당 포함)은 2156880원이 됩니다. 이 금액 이상을 지급해야 최저임금법 위반이 되지 않음
4. 해고제한(정당한 이유 없이 해고시 부당해고)
5. 1주 15시간 이상 근로하는 근로자 + 1년간 근무시 퇴직금 또는 퇴직연금 지급
1주 15시간 이상 근로자 + 1년간 근로계약관계 유지시 퇴사시 퇴직금 지급(4대보험 가입, 퇴직연금으로 지급해도 됨)
6. 1주 법정근로시간 40시간 + 1주 연장근로 12시간 = 1주 52시간 근로시간 제한 규정 적용
7. 정년 고령자고용법상 만 60세 적용
8. 4시간 이상 ~ 8시간 미만시 30분 이상 + 8시간 이상 근로시 1시간 이상 휴게시간 부여
9. 법정공휴일(달력상 빨간날) 의무 + 유급휴일 규정 적용
설명이 도움이 되셨길 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 조항이 모두 적용되므로(취업규칙에 관한 규정은 10인 이상), 근로기준법을 참조하시기 바랍니다.