답변 내역
- 실업급여 수급기간 이전직장 퇴사사유 영향이 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전 사업장에서 고용보험이 상실된 후 3년 이내에 현 사업상에 고용보험을 취득한 때는 이직사유를 불문하고 종전 사업장에서 구직급여 수급사실이 없는 한, 종전 사업장에서의 피보험기간을 합산할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 4대보험 신고 반영일이 각기 다른가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 건강보험의 경우 입사한 날부터 14일 이내에 취득신고해야 하나, 고용보험 등 나머지 4대보험은 입사한 날이 속한 달의 다음 달 15일까지 신고하면 되므로 신고일이 다를 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 만약 육아 휴직 후에 다른 부서로 배치되는 것이 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 남녀고용평등법 제19조제4항에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금).고용·노동 / 휴일·휴가25.09.1000
- 근로감독관님이 퇴직금산정서 출석시 제출안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부 퇴직금계산기를 검색하시면 대략적인 퇴직금액을 산정할 수 있습니다. 이때, 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금, 재직일수, 입퇴사일을 입력하시면 자동으로 퇴직금이 산정됩니다.고용·노동 / 임금체불25.09.105.01명 평가00
- 임금명세서 직원 가불 문의드립니다!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가불금은 임금으로 보기 어려우므로 월급여 자체에서 삭감할 것이 아니라 임금 공제항목에 포함하여 삭감해야 합니다. 명칭은 가불금 공제 또는 차감으로하면 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 친형이 kbs공영방송에도 나왔다고 자꾸 택배 몸갈아서 넣을 정도로 하면 1000만 이상 1200만도 가능 하다는데 실제로 가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건당 700원에 1만7천여 건을 한 달 동안 달성하기에는 물리적으로 불가능하다고 보여집니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 퇴사 시 연차 계산 관련 문의드립니다!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.5.까지 근무해야 17일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.1000
- 알바 사장님이 연락을 안 받습니다...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하였다면 그 날부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정할 수 있으나, 사직을 수리하지 않았다면 1개월이 지난 날부터 14일이 이내 또는 임금지급일에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.1번 답변과 같습니다.문제되지 않습니다.고용·노동 / 임금체불25.09.1000
- 실업급여 수급권에 대한 질문 드리려합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 일용근로자로 보아 일용근로내용확인신고를 하는 것이 타당하나 상용근로자로서 고용보험에 가입할 수도 있으며, 이때는 이직확인서를 발급하도록 요청할 수 있습니다. 즉, 일용근로내용확인신고를 한 때는 이직확인서 발급이 안 되나, 상용근로자로 고용보험에 가입한 때는 이직확인서 발급을 요청할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.09.1000
- 52시간 근무 초과 예상으로 인한 근무시간 내 퇴근 요청 및 월급 삭감 (+ 여자라는 이유로 월급 동결 및 진급 불가)안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 52시간을 초과하는 근로에 대한 연장수당을 삭감하고 주 52시간을 초과하는 근로를 제한하는 것은 법 위반으로 보기는 어렵습니다.다만, 동일하게 조출근무하는 직원 중 여성근로자에게만 임금을 삭감하고 지원혜택을 부여하지 않는 것은 남녀고용평등법 위반입니다.상기 내용을 참고하시어 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.105.01명 평가10
- 정말 감사해요100