답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용을 입증할 수만 있다면 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 폭행이 이루어지지 않고 미수에 그쳤더라도 이는 신체적 위협행위로 볼 수 있으므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여기서 말하는 2개월이란, 2개월 급여가 20% 이상 감액되어 지급되었을 경우에만 인정되는 것이 아니라, 2개월 이상 20% 이상 감액되어 지급될 것임이 확정된 경우여도(아직 지급되지 않았더라도) 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법인차로 통근이 이루어질 경우 이를 기준으로 왕복 3시간 이상이 소용되어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 충분하므로 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법 제10조에 따라 사업주는 근로자의 교육ㆍ배치 및 승진에서 남녀를 차별하여서는 안 되므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 이를 증명할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 전액 및 퇴직일로부터 14일이 도과한 날부터 지급일까지 지연이자 20%를 모두 지급한다면 질문자님의 소기의 목적은 달성하는 것이므로 취하해주시는 것이 바람직하다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 퇴직금은 1년, 1년간 80% 이상 출근 여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당은 1년하고 1일, 구직급여는 비자발적 이직 시 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금을 청구하려면 최소 1년이 되는 2026.2.5.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다. 2. 1년간 80% 이상 출근여부에 따라 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하려면 최소 366일이 되는 2026.2.6.까지 근로관계가 유지되어야 합니다. 3. 주 5일 이상 근무하였다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 통산하여 180일 이상이 되므로 계약기간 만료 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 근로자의 동의 유무와 상관없이 문제되나, 5인 미만인 사업장은 별도의 정함이 없는 한 공휴일은 휴일이 아닌 근로 제공의무가 있는 날이므로 근로자의 동의가 있다면 문제되지 않습니다.