답변 내역
- 일일단기알바 4시간 계약서작성안했는데 신고가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0800
- 1일이 부족해서 정기상여금을 못 받았어요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 규정된 상여금 지급기준을 확인해 보시기 바랍니다. 만약, 재직 중인 자에게만 지급하도록 규정되어 있다면 상여금을 청구하기는 어려우나 그러한 규정이 없다면 근무일수만큼 비례하여 지급할 것을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.085.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 번아웃 방지하기 위한 노하우 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노하우라기 보다는 시간관리를 철저히 해보시는 게 어떨까 합니다. 즉, 일이 없는 날에는 재충전을 위한 시간을 배정하여 이 시간에만 몰두해보시기 바라며, 취미생활에도 시간을 투자해보시기 바랍니다.고용·노동 / 산업재해25.09.0700
- 근로감독관의 직장내 괴롭힘 판결부당조치방법안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 해당한다는 사실을 입증할 수 있는 자료를 보완하여 다시 진정하시기 바라며, 민사상 손해배상도 청구할 것을 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.09.0700
- 실업급여 수령 가능 여부 확인 부탁 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 부모를 부양하기 위해 자발적으로 이직하는 것이라면 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직 사유에 해당합니다. 이때, 부모의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우여야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0700
- 연차발생사업장 아닌가요? 조언부탁드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수는 질문자님을 직접 고용하 파견사업주를 기준으로 판단해야 하는 바, 파견사업주의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.09.0700
- 퇴사시 예상 퇴직금 계산 부탁 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다(실제 퇴사일, 소정근로시간, 각 수당의 지급요건 등을 알아야 답변이 가능함). 휴일근로수당이 지급되는 것으로 보아 휴일 이후에 퇴사하는 것이 유리합니다. 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정하는바, 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴사일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액(세전 기준)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 만약, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간*통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.고용·노동 / 임금·급여25.09.0700
- 노동부나 고용부는 회사와 사내노조중에 누구의 편인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용노동부는 어느 일방의 편을 드는 기관이 아니라 법률에 근거하여 중립적인 입장에서 분쟁을 조정하는 역할을 수행합니다.고용·노동 / 산업재해25.09.0700
- 미국, 이민자 비자 문제가 이렇게 확대된 이유가 무엇인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 외국인 비자와 관련된 문제에 대하여는 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 참고로 우리나라는 외국인고용허가제를 통해 외국인 노동자를 사용할 수 있습니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.0700
- 퇴사 권유와 권고사직 차이가 궁금합니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 자발적 퇴사는 근로자가 스스로 사직의 의사표시를 하고 근로관계를 종료시키는 것을 말하며, 권고사직은 회사가 근로자에게 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형입니다.고용·노동 / 해고·징계25.09.0700