답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조정기간 중에는 파업을 할 수 없고 파업을 하기 위해 조합원 과반수의 찬성이 있어야 합니다. 다만, 파업을 하기 위해 사용자에게 언제까지 예고해야 한다는 법규정은 존재하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계 즉, 사용자가 근로자에게 상당한 지휘/감독을 하는 등의 관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 이때, 지급되는 임금은 근로소득으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 최종 합격통보를 하고 근로자가 이를 수용한 때 근로계약 관계가 성립된 것으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에서 겸직을 금지하고 있지 않다면 굳이 알릴 필요는 없으나, 금지하고 있다면 부득이한 사정을 설명하시어 근무에 지장이 없는 주말을 이용하여 아르바이트 하고자 하는 것이니 승인해 줄 것을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일주일간 쌓여 있던 스트레스 물질을 배출하기 위해 제가 좋아하는 스포츠(테니스, 골프)를 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 3월부터 정규직으로 전환되었으므로 정규직에게 지급되는 임금 수준으로 지급해야 합니다. 2. 위법합니다. 3. 1번 답변과 같습니다. 근로계약서 작성 시점이 월급일 이후더라도 3월 급여는 정규직 기준으로 임금이 지급되어야 합니다. 4. 문자메시지, 통화녹음 내역 등으로 3월부터 정규직으로 전환된다는 내용을 확보하시기 바랍니다. 만약, 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 20% 이상 삭감하여 지급된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기간에 고수익을 보장하는 광고의 경우 허위일 가능성이 높고 범죄에 연루되어 있을 수도 있으니 가급적이면 무시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간 연장신청을 하지 않는 한 이직한 날부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일(주 5일)이라면 공휴일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, "4.5시간*통상시급"으로 산정된 주휴수당을 정상적으로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 예비군 훈련일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근한 떄는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 2. 네, 훈련으로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여는 유급으로 처리해야 합니다.