답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 통상근로자의 소정근로시간(주 40시간)에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여해야 합니다. 2. 단시간 근로자와 통상근로자와 혼재되어 있을 경우 안분하여 연차휴가를 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 구직급여를 받게 해주는 것이 아니라 질문자님이 구직급여 수급요건을 충족할 때 구직급여를 수급할 수 있는 것입니다.2. 구직급여는 고용보험법에 따라 일정 요건을 갖추면 수급할 수 있는 것이므로, 구직급여를 수급한다고하여 회사에 어떤 손해가 발생하는 것은 아닙니다.구직급여 수급요건을 충족하기 위해서는 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급여에 연차휴가미사용수당이 포함되어 있지 않는 한, 질문자님이 주장하시는 바와 같이 최대 26일의 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 확약한 사실을 입증할 수 있고 이로 인해 2개월 이상 임금 또는 근로시간이 20% 이상 변경된 것이라면, 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기 제공한 근로에 대한 임금을 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다. 2. 회사에 본인 명의의 통장계좌번호를 알려주시어 이체하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상일급은 8시간을 초과할 수 없으므로 11시간이 아닌 8시간을 곱하여 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국세청에서 신고된 소득금액이 국민연금 가입대상 기준에 부합된 것으로 보아 가입하라는 통지서가 온 것으로 보입니다. 질문자님이 이에 대한 소명을 하면 가입하지 않을 수 있으나 그렇지 않으면 4대보험은 강제보험이기에 직장 가입자로서 국민연금에 가입해야 합니다. 이때, 회사에 가입하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙인 바, 퇴사 시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 더 많으므로 최대 26일 연차휴가가 발생한 것으로 보아 26일에서 기 사용한 연차휴가일수를 차감한 나머지 연차휴가에 대한 미사용수당을 지급해야 합니다.