답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 육아휴직 개시예정일 전까지 6개월 이상 근무하고 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 경우에 육아휴직급여를 신청할 수 있습니다. 이때, 육아휴직 개시예정일 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 노동청에 이의제기를 하시기 바랍니다. 이때, 해당 시정 명령이 적법한 것이 아님을 입증할 수 있는 자료를 확보해두셔야 합니다.2. 가능하나 법적 처벌을 면할 수는 없으며 추후에 민사절차를 통해 지급할 수밖에 없을 것입니다.3. 일단, 노동청에 이의 제기하시기 바라며 추후에 검찰이 약식기소하거나 공소제기 시 법원에서 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용직으로 전환된 이후에도 납입된 부담금에 대한 귀속 주체는 회사가 아닌 질문자님입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 직전연도 1년간의 출근율에 따라 발생하는 것입니다. 따라서 2024.3.3.에 발생한 연차휴가는 2023.3.3.~2024.3.2. 동안 출근율에 따라 발생한 것이고, 2025.3.3.에 발생한 연차휴가는 2024.3.3.~2025.3.2. 동안 출근율에 따라 발생한 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 건강상의 이유로 퇴사를 권유하였거나 일방적으로 해고한 사실이 있다면 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장이 이전되거나 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 경우로서 통근거리가왕복 3시간 이상 소요되어야 자발적 이직이더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금포탈에 따른 소득세가 추징될 수 있으며 가산세가 부과될 수 있습니다. 또한, 적게 신고한만큼 비용처리가 되지 않아 사업장에 불리하게 작용할 수 있으므로 실제 지급된 임금을 기준으로 세금 신고 및 4대보험료를 공제하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2024.11.5.~2025.11.4. 동안 80% 이상 출근했다면 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차유급휴가가 2025.11.5.에 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한다면 16일 분의 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 당일 퇴사 의사를 밝히고 퇴사하더라도 실제 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익은 발생하지 않습니다. 2. 반납하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 실제 근로관계가 단절되지 않고 계속하여 근로를 제공하였다면, 2025.3.18.~2026.3.17. 동안 80% 이상 출근 시 2026.3.18.에 15일의 유급휴가를 청구할 수 있습니다.