답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 일단, 회사에 이직확인서 발급을 요청하시고 10일 이내에 발급하지 않을 시 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다. 고용센터는 사실확인 후 회사에 직접 연락하여 이직확인서를 발급하도록 요구할 것입니다.2. 피보험자격확인청구를 하여 소급하여 고용보험에 가입되면 두 번째 회사를 기준으로 구직급여 수급요건을 판단하므로 두 번째 회사에서도 이직확인서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단퇴사 여부와 상관없이 해당 사업장에서 계속하여 1년 이상 근로하였고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자가 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 알바추천과 관련된 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1년차에는 11일입니다(1개월 개근 시 1일의 연차휴가 발생, 최대 11일)2. 4년차 때부터(3년이 되는 날의 다음 날) 직전년도 1년간 80% 이상 출근 시 가산휴가 1일을 포함한 16일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 사용자가 적법하게 연차휴가사용촉진을 했음에도 불구하고 근로자가 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 사용자는 연차휴가미사용수당을 지급할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 개인정보보호법 제25조 위반이자 근로기준법 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘 행위를 하여 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 볼 수 있다면 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 수습기간을 두고 이를 명시하여야 그 효력이 발생하므로, 문자로 사용자가 일방적으로 통보한 때는 수습기간이 적용되는 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 원하는 날에 퇴사할 것을 권유할 수 있으나 이를 강제하는 것은 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 다툴 수 있습니다. 2. 네, 사용자가 무단퇴사로 인한 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점에서 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하는 바를 인정받기 위해서는 주장을 뒷받침하는 증거자료를 최대한 확보하셔야 하며, 이에 따라 승산이 있는지 여부가 결정됩니다.