답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2월 급여이건 3월 급여이건 고용보험요율은 동일하게 0.9%가 적용되므로 2월 급여가 3월 급여에 합산하여 0.9% 적용하고 고용보험료가 공제된 경우에는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사처리가 완료되기 전 즉, 실질적으로 퇴사하기 전에 상기와 같이 연차휴가수당을 지급하지 않기로 합의하는 것은 강행규정을 위반한 합의로서 그 효력이 발생하지 않습니다. 반면에 퇴사처리가 완료된 이후에 상기와 같은 합의를 하는 것은 그 효력이 발생하므로 연차휴가미사용수당을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 과태료 부과는 별론으로 하고 사업주가 다음 달 15일에 이직확인서를 발급하여 수급자격이 최종 승인된 경우에는 구직급여는 소급하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 이상인 경우에는 육아휴직급여 지급이 중단됩니다. 2. 육아휴직급여 지급 기간 중에 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득이 아니므로 문제되지 않습니다. 따라서 작년 근로에 대한 성과급임을 소명하시면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산휴가 후 언제 복귀한지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 60일 동안 지급되는 임금은 다음과 같이 지급하면 됩니다. 4월 급여: 270만원/30일*22일+50만원/30일*8일(8일분)5월급여: 50만원(31일분)6월급여: 50만원/30일*21일(21일분)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 업종 및 상시 근로자 수를 불문하고 근로자를 사용하는 사업장은 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2. 공무원은 공무원 보수규정을 적용받기에 최저임금법이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정하면 됩니다. 즉, 3.15.까지 근무하고 퇴사한 때는 "(월급여/31일*15일(3월)+월급여(2월)+월급여(1월)+월급여/31일*16일(12월))/90일*30일*재직일수/365일"로 산정하면 됩니다. 즉, 월 중도에 퇴사하더라도 평균임금이 낮아지는 등 불이익은 전혀 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 회사마다 수수료 책정 등이 달리 적용되므로 상기 내용만으로는 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 회사에 취업하여 부족한 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)을 채우고 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 즉, 반드시 4.30.에 계약기간 만료로 이직하는 회사를 기준으로 구직급여를 신청해야 구직급여를 수급할 수 있는 것은 아닙니다.