답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고에 해당하며 정당한 이유가 없는 해고로 보여집니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 16/5*10,030원*0.9*4일=115,550원을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 1번 방식으로 일할계산한 임금을 차감하면 됩니다. 만약, 2번 방식으로 차감할 경우 근로자에게 유리하면 그 효력은 발생하나, 상기와 같이 불리한 경우라면 1번 방식으로 차감하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 종전의 계약기간을 변경하려면 상대방인 근로자의 동의가 필요하며, 동의 없이 일방적으로 상기와 같이 변경한 때는 그 효력은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.21.자 상실일로 하는 4대보험 상실신고를 지연신고한다는 이유로 상실일이 늦춰지는 것은 아니므로 9.30.자로 새로운 회사에 취업한 때는 이중 취업의 문제는 발생하지 않으며, 10.15.까지 4대보험 상실신고를 하지 않은 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원을 1명이라도 고용하지 않은 시점 이후부터는 고용보험료를 납부할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 이상이므로 휴업으로 인해 근로를 제공하지 못한 기간에 대하여도 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "35/5*시급"으로 산정한 주휴수당 1일분을 지급하면 될 것으로 판단됩니다.