답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않습니다. 즉, 월보수가 많은 사업장에서만 가입되며 그 사업장에서 12개월 이상 근무한다면 조기재취업수당을 지급받는데 아무런 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 근로장려금의 주관부처는 국세청이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 별도로 정해진 기한은 없으나 일반적으로 1개월을 유효기간으로 봅니다. 2. 해당 서류가 심리기일 변경 사유가 되는지를 소명하는 절차가 필요할 것으로 보입니다. 3. 법원 재판 심리기일 변경과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 주장은 타당치 않습니다.2. 병가 규정에 따라 병가를 부여해야 하며, 설사 병가 규정이 없더라도 사용자는 근로자의 안전을 배려할 의무가 있으므로 일정 기간 무급휴직을 부여하여 치료에 전념할 수 있도록 조치를 취해야 합니다. 만약, 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유산 또는 사산한 근로자의 임신기간(이하 “임신기간”이라 한다)이 15주 이내인 경우에는 유산 또는 사산한 날부터 10일까지, 16주 이상 21주 이내인 경우에는 유산 또는 사산한 날부터 30일까지 근로자가 청구하면 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다. 즉, 25년 12월에 부여된 휴가와 별개로 유산 또는 사산한 근로자의 임신기간에 따라 근로자가 청구하면 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 질의하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 2. 마지막 고용보험에 가입된 회사를 기준으로 하한액 및 평균임금이 결정됩니다. 즉, B직장 기준으로 평균임금으로 산정하되 평균임금의 60%에 해당하는 금액이 1일 8시간으로 변경된 하한액(66,048원)보다 적을 경우 66,048원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대지급금으로 지급받은 금액외의 나머지 체불된 금액에 관하여는 민사소송 및 강제집행을 통해 지급받을 수 있습니다. 민사소송과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 토요일 및 월요일 근로는 휴일근로이므로 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인이 소장한 물품을 중고거래함으로써 발생한 소득은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 보기 어려우므로 고용센터에 신고하지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1개월 동안 근무한 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다. 2. 1개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액(평균임금)의 60%가 하한액(1일 8시간 기준)인 66,048원에 미달할 경우 하한액 66,048원이 적용될 것으로 예상됩니다.