답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 이 법과 이 법에 따른 대통령령의 주요 내용과 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게 널리 알려야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 이를 위반한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.9.1.에 발생한 연차휴가 1일분에 대하여만 수당으로 청구할 수 있으며, 10.1.에 발생한 연차휴가 1일분을 수당으로 청구하려면 적어도 10.1.까지 근무하고 10.2.에 퇴사하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 인사부서를 통해 해결해야할 사항이므로, 정정이 가능한지 여부는 해당 인사부서에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 반드시 사용자가 작성하고 이를 근로자에게 교부해주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 벌금). 따라서 사용자가 근로계약서를 작성, 교부하지 않은 상태이므로 작성, 교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직무수당 지급요건은 법에서 정하고 있지 않으므로 상기와 같이 그 지급규정을 별도로 정하고 있으면 이에 따를 시 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 내용만으로는 답변 드리기 어렵습니다. 근로계약서를 첨부해주시면 답변이 가능합니다. 시급제, 일급제, 월급제, 연봉제를 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일, 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 직무가 단순노무직에 해당하지 않고 1년 이상의 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 때는 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 이상으로 임금을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일급: 3,000,000원/(7.67*5일+주휴 7.67시간)*4.345주*7.67시간=115,075원시급: 3,000,000원/(7.67*5일+주휴 7.67시간)*4.345주=15,003원

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년도달로 근로관계가 종료된 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 재계약을 다시 체결해야할 법적 의무는 없습니다.