답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 근로관계가 종료되지 않고 근로계약만 반복ㆍ갱신한 것이라면 반복ㆍ갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되지 않는 자는 출산전후휴가급여를 고용센터에 신청하여 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서 계약의 당사자는 근로관계에 있는 자가 아니므로 근로기준법이 적용되지 않으며 근로기준법 위반 문제가 발생하지 않아 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 관련하여 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한되는 바, 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으식 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 1년으로 하되, 다음 요건에 해당하는 자는 6개월을 추가 연장이 가능합니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.만근수당은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없는 한 이를 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일반적으로 학생연구원은 근로기준법상 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아닙니다. 다만 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 4대보험 가입대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않을 시 사용자에게 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 근로기준법 제36조 위반으로 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무(임금ㆍ급여)와 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 애매하면 실업인정일에 상기 사유로 소득이 발생한 사실을 신고하시기 바랍니다. 신고하면 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.