답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 즉, 특정 주에 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 근로계약서상에 기재된 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 중이라도 1개월 전에 사직의 의사표시를 하여 근로관계를 종료시킬 수 있습니다. 회사는 사직을 반드시 수리해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출근길에 상기와 같이 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실업급여를 안 주려하는 것보다는 실업급여 수급자격이 인정되려면 해고 및 권고사직 등 비자발적 이직이어야 하는바, 감원방지의무를 전제로 한 정부지원금 사업에 참여 중이라면 해고 및 권고사직으로 퇴사처리 시 해당 지원금이 중단되는 불이익이 발생하므로 권고사직 등으로 처리하는 것을 꺼려하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 소득 및 재산요건을 모두 충족한다면, 아내 직장에 피부양자 등록을 요구하여 피부양자 등재가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견 및 이로 인해 휴직ㆍ휴가를 회사에 신청했으나 사업주가 이를 거부한 사실이 있음을 확인해 주어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 9.12.까지 근무하고 그 다음 날인 9.13.에 퇴사하였다면 주휴수당을 지급할 의무는 없으므로 노동청에 진정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.처벌을 원하지 않는다면 처벌받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사에서 이직확인서를 발급하고 피보험자격상실신고를 해야 구직급여를 신청할 수 있습니다.사용자는 이직확인서 발급요청을 받은 날부터 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 청구하려면 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.근로기준법상 근로자일 것계속근로기간이 1년 이상일 것1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것퇴직할 것