고용·노동
연봉 협상일이 변경에 대해서 질문 있습니다.
저희는 기존에 입사일 기준 1년이 되는 시점에 연봉 협상을 진행해왔습니다.
그런데 이러한 방식이 번거롭다는 내부 의견이 있어, 전 직원의 연봉 협상을 매년 1월에 일괄 진행하는 방식으로 변경되었습니다.
문제는 이 과정에서 올해 8~9월에 연봉 협상 대상이었던 직원들은 협상이 진행되지 않아 연봉 인상 없이 넘어가게 된 상황이 발생했고, 이에 대한 직원들의 불만이 큰 상태입니다.
이런 경우 회사가 법적으로 패널티나 제재를 받는 사항이 있는지 궁금합니다.
1개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
연봉을 인상하도록 별도로 규정하고 있지 않는 한, 연봉협상을 반드시 해야할 의무는 없으며, 설사 연봉협상을 했더라도 연봉을 인상해주어야 할 법적의무는 없습니다.