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답변 내역

통상임금에 해당되는지 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 임금이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다. 다만, 상기와 같이 명목상 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당일 뿐 실제 기본급처럼 매월 실근로와 상관없이 동일하게 지급되는 것이라면 소정근로의 대가로 지급되는 것으로서 통상임금에 해당한다고 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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알바 4대보험 가입해야하는지 봐주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3개월 이상 계속 근무할 예정이라면 1주 소정근로시간이 15시간 미만이므로 고용ㆍ산재보험만 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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부당해고 권고사직 질문합니다 노무사님
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 퇴사를 권고한 것이라면 해고로 볼 수 없습니다. 일단, 계속 근무할 의사가 있으시다면 회사의 퇴사권고를 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
26.01.08
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통상임금 소급정산 토요일 당직수당 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 휴일ㆍ휴가 등으로 인해 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 때는 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 없습니다.2. 연장근로의 대가가 아닌 당직수당으로서 지급된 것이라면 일방적으로 상계처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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실업급여 1일소정근로시간 및 계약만료 관련 수급 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간과 상관없이 10일 일용직으로 부족한 피보험단위기간을 채우면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 구직급여일액이 낮아지지 않도록 1일 8시간으로 맞출 필요는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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알바 취업시 가족관계증명서랑 등본 요구
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족 중 피부양자 등재 등을 하지 않는 상황이라면 가족관계증명서를 제출할 필요는 없습니다. 회사에 정확한 사정을 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
26.01.08
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퇴사예정이였던 분이 출퇴근중 산재가 발생하였습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 이미 12.31.자로 사직서를 제출하여 수리된 상황이라면 근로관계는 종료됩니다.2. 네, 가능합니다. 산재보험급여는 퇴사한 이후에도 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
26.01.08
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퇴직금 기본공식 알려주세요!!!제가 알고있는게 맞을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 작성한 산정방식에 따라 퇴직금을 지급하면 됩니다. 이때 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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산재기간 출근율 문의드려 봅니다.!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.복지수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 따라서 복지수당이 실제 근로한 일수에 따라 지급되는 것이라면 지급하지 않아도 될 것이나 재직 중인 자에게 모두 지급하는 것이라면 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
26.01.08
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제가 받은 카톡, 부당해고 증거로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 워딩이 사실 그대로라면 해고로 보기 어렵습니다. 즉, 해고는 사용자의 확정적인 의사표시여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
26.01.08
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