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이런 경우 알바사장님께 고소당할 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않은 때는 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 부득이하게 퇴사할 수 없다는 점, 손해액 입증의 어려움, 소송에 소요되는 비용 및 시간 등을 고려할 때 질문자님에게 손해배상을 청구하기 어렵습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.09
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회사에서 여름휴가 강제하고, 개인연차에서 차감 시킨다고합니다. 적법한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제62조에 따라 근로자대표와의 서면합의가 없는 한, 사용자가 일방적으로 여름휴가를 연차휴가로 대체하여 사용하도록 강제할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.09
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실업급여 18개월 이내 선정 기준을 알고 싶습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입된 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월을 의미합니다. 따라서 2025년도에 취업할 회사에서 이직일 기준으로 역산하여 18개월 기간 동안에 다른 회사에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
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아르바이트생 상담부탁드립니다 부당해고 라고 주장합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7월 중순까지 근로하기로 노사 당사자간에 합의한 사실을 증명할 수 있는 자료를 확보하여 부당해고 구제신청에 대응하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.09
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퇴직금 정산중 휴무일을 알려달란 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 휴(무)일에 근로하지 않더라도 해당 기간 또한 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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하루 근무했는데 일당 청구해도 되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기 제공한 근로에 대한 대가인 임금을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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이직후 한달 안됐는데 실업급여 신청 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정될 여지가 있으나 이를 사업주가 확인해 주어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 다만, 단순히 주관적 판단에 따른 것이거나 해당 행위를 입증할만한 자료를 충분히 확보하지 않았다면 상기 사유만으로 직장 내 괴롭힘이 인정되기는 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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일용직근로자 퇴직금 계산법문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 퇴직금을 산정합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가수당을 지급해야 하며, 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로일을 개근한 근로자에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 근로계약서 미작성, 미교부에 대하여 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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월급받을때 어디소속이여야좋은가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 개인인지 법인인지 여부와 상관없이 질문자님이 제공한 근로의 대가인 임금은 동일하게 수령합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.09
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회사에서 징계를 진행하려고 합니다. 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수차례 징계를 했음에도 불구하고 동일한 비위행위를 계속, 반복적으로 한 때는 해고할 수 있을 것입니다. 이때, 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보하고, 그 외 취업규칙 등에서 징계절차를 규정하고 있다면 이에 따라 해고하면 됩니다. 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.09
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