답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇게 기재해도 됩니다. 즉, 단순노무직종으로서 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면, 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90%로 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 연장근로가 발생하지 않음에도 불구하고 명목상 연장근로수당으로 지급되는 금품으로서 매월 일률적으로 지급되는 것이라면 통상임금에 해당할 수 있으나, 그러한 사정 없다면 연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되는 금품이 아니므로 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, A, B, C회사에서 모두 고용보험에 가입했다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상이므로 최종 이직사유가 비자발적 이직라면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 근로시간에 대한 임금은 월급여액에 미리 포함되어 있으며, 야간근로수당이 월급여액에 미리 포함되어 있지 않는 한, 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 맞습니다. 비정상을 정상화하는 과정에서 발생하는 여러가지 위협요소는 회사가 어쩔 수 없이 감내해야 하는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.미리 공고를 올려도 되나, 해고예고수당을 지급하지 않으려면 30일 전에 해고예고를 해야하고, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 정당한 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한 상태라면 퇴사일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 2시간 근로한 대가인 임금을 지급해야 하므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 기간 중 병가 기간 및 병가 기간 중 임금을 각각 제외하여 평균임금을 산정합니다. 즉, 8.31.까지 근무하고 9.1.에 퇴사한다면, 6.1.~8.31.(92일) 중 병가기간 42일을 제외한 50일 동안 지급돠 임금총액을 50일로 나눈 금액을 평균임금으로 합니다.13주 이상의 요양이 필요하다는 의사의 소견 및 회사가 휴직ㆍ휴가를 부여하지 않았다는 사업주의 확인이 있다면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유없이도 해고가 가능하나 육아휴직 및 출산휴가를 보장해 주어야 하며, 이를 이유로 해고 등 불이익한 처분을 할 수 없습니다.