답변 내역
- 연차 몇개 남았는지 궁금합니다!!!안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 근로계약서에 따르면 회계연도기준(1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있습니다. 2. 따라서, 회계연도 기준으로 현재까지 발생한 연차휴가일수는 최대 34.8일(11+8.8+15)이며, 이중 22일을 사용하였다면 잔여 연차휴가는 12.8일입니다.고용·노동 / 휴일·휴가26.01.0700
- 사장님이 월급 관련 연락을 안 보십니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 주장은 타당치 않으므로 임금지급일에 월급을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 정규직 계약이었는데 육아휴직을 이유로 회사에서 계약직 계약으로 전환하자네요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 정규직에서 계약직으로 전환할 수 없습니다. 거부하시기 바랍니다. 만약, 이를 이유로 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0700
- 회사에서 사직서 사유를 정해주었는데요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 실제 해당 회사에서 이직하려는 사유가 무엇인지 사실 그대로 기재하시면 됩니다. 즉, 사직서란 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 사용자의 의사는 고려사항이 아닙니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.075.01명 평가00
- 채용 공고 및 채용법 관련 문의드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 위반이나, 해당 직원이 입사한 후 직원의 동의를 얻어 근로계약을 체결하여 사원의 직책을 부여했다면 법적으로 문제되지는 않습니다.고용·노동 / 근로계약26.01.075.01명 평가00
- 신입 고용 후 수습기간 관련 질문 있습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 또한 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우에도 가능합니다.2. 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제23조제1항의 '정당한 이유'가 있어야 하고, 동법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.고용·노동 / 근로계약26.01.0700
- 이번에 처음으로 자진퇴사를 결심하게 되어 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사할 의사가 확고하시다면 희망하는 퇴사일 1개월 전에 회사에 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.0700
- 직무기술서 소요란에 뭘 쓰면 좋을까요 ?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 업무를 수행하는 데 소요되는 시간을 정확히 모를 경우에는 공란으로 놔두더라도 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담26.01.075.01명 평가10
- 마음에 쏙!200
- 아르바이트 주급받을때 4대보험과 3.3프로 둘다 때야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.3%의 세금과 4대보험료는 동시에 공제될 수 없습니다. 2. 즉, 3.3%는 사업소득세로서 사업소득자인 프리랜서에게 원천징수하는 세금입니다. 프리랜서는 근로자가 아니므로 4대보험 가입대상이 아니며 4대보험료를 공제하지 않습니다. 3. 따라서 근로기준법상 근로자라면 3.3%가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세, 4대보험료를 원천징수해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700
- 주휴수당 계산법이 정확하게 궁금합니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 실제 근로한 시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 책정됩니다. 여기서 소정근로시간이란 법정기준근로시간 범위 내에서 노사 당사자 사이에 정하기로 근로한 시간을 말하며, 근로계약서상에 기재된 고정된 시간을 말합니다. 따라서 근로계약서상에 1일 8시간, 주 2일 근로하기로 기재되어 있다면, 특정 주에 실제 몇 시간을 근로했는지 여부와 상관 없이 "16시간/40*8*13,000원"으로 책정된 주휴수당을 매주 개근 시 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여26.01.0700