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답변 내역

월초과 수당관련 1.5배 2배 헷갈립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 토요일 9시간 근로는 연장근로이므로 1.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다. 선거일 근로는 휴일근로이므로 주 40시간 초과 여부와 상관없이 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 1시간 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 일요일 근로는 주휴일 근로이므로 2번 답변과 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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병원 인테리어 공사로 인한 휴업에 연차사용
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출근의무가 있되 근로계약상의 근로제공을 할 의무를 지는 것이지, 인테리어 공사를 해야할 의무는 없으므로 거부하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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야간근로 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일을 달리하는 근로의 경우 익일 시업시각 전까지의 근로는 전일 근로의 연장으로 봅니다. 즉, 7.1.의 근로는 6.30.의 근로로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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실업급여 신청 기간과 수급자격 해당 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.마지막 사업장에서 상용근로자로 고용보험에 가입되고 계약기간 만료로 이직한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 네, 이직 후 12개월 이내에 신청하기만 하면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.25
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산업안전교육 문의합니다! 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 교육 예정일 이전에 취업한 자이므로 해당 근로자를 포함하여 산업안전교육을 실시하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.06.25
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1명 평가
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근무시 잘못에 대한 징계를 .. 감봉 대신 연차를 감하는 규정도 가능한지요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감봉은 임금을 감액하여 지급하는 것을 말하며 이는 근로기준법에서 정한 기준에 따라 행해져야 합니다. 반면에 연차휴가는 근로자의 권리이므로 징계사유로 이를 차감하여 부여하는 것은 허용되지 않습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.06.25
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산전육아휴직 신청시 건강상의 사유 필수인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신한 사실이 있다면 모성보호를 위해 출산 전에도 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 즉, 임신한 사실이 있다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.25
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아르바이트 세금공제액 질문드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.까페 근무자는 근로자로 볼 여지가 매우 큽니다. 따라서 근로소득세 및 지방세가 아닌 사업소득세 3.3%를 원천징수 할 수 없습니다(월급여가 106만원 미만인 경우에는 원천징수할 세금은 없음).또한, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이므로 고용/산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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퇴직금 기준 입사일기준인가요 사대보험기준인가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직금을 지급해야 합니다. 즉, 실제 입사한 날인 24.9.2부터 최소 1년이 되는 25.9.1.까지 근무하고 퇴사하여야 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 25.9.1.전에 해고된 경우 1년이 되지 않아 퇴직금을 청구할 수 없으나, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격은 인정됩니다. 만약, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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질병퇴사 실업급여 중 휴직 부분에 대한 궁금점
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙상에 휴직을 부여하기로 규정되어 있다고 하여 회사가 이를 부여하지 않았더라도 질문자님이 노동청에 진정하지 않는 한, 법적 처벌을 받는 등의 불이익은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.25
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