답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제할 수 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기간의 정함이 있기 때문에 해고가 아닌 이상 다닐 수 있어야 하겠습니다.아니오최종 이직일 18개월 간 피보험단위기간이 180일 이상인지 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제도 근로계약을 통해 소정근로시간은 정해져 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고처리 가능하겠으나임금을 다 지급했으니 그럴 이유가 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 15시간 미만 근로자의 경우산재만 가입하고3개월 초과 시 고용도 가입합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,평균임금이 통상임금보다 낮다면 그 임금을 평균임금으로 봅니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그냥 기다리시면 됩니다.정리될 문제입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사직서를 작성하면 안되겠습니다.강요에 의한 사직이라며, 사직서를 폐기하도록 요청하고 녹음도 하시기 바랍니다.산재신청도 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 퇴직 이후에 신청하면 되겠고,위로금과 관계없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,애초에 1년 미만 근로자의 경우 1달을 개근할 경우 1개의 연차가 발생합니다.퇴직금은 발생하겠습니다.