답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,어떠한 표현을 한 것인지 정확하게 알기 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 판단되기에는 어려워보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,하루 출근하여 근로를 제공하는 근로자가 몇 명인지에 따라 판단하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 붙지 않겠습니다.일용직으로서 단순히 일급만 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장이라면 휴일근로에 대한 가산수당은 없습니다.사업장이 여러곳일 경우, 해당 사업장들에 대한 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘의 직접 증거로 보기는 어렵겠으나,참작할 사유는 되리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소정근로일의 실질이 16일로 보입니다.상기 회사의 처리방식은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,법적으로 정년 연장된다하여강제 근무를 하라는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급으로 처리해 달라고 요청하는 것은 회사가 받아들이지 않으면 그만이겠습니다.연차 사용일을 조정해서 퇴직일을 계산하고 요청하는게 타당하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적 퇴사를 진행하는 경우 실업급여는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,귀사의 규정에 대해서는 알 수 없으나,협조 요청에 따라 회사가 보내는 것이므로업무로 보아야 하리라 판단됩니다.