답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당 지급 기준은 개근이므로조퇴를 하더라도 결근은 아니겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,임금체불이 해결되지 않는 경우 관할 노동청에 임금체불 진정을 제기해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.지점별로 동일한 사업자 아래에서 인사 노무 관리가 통일화 되어 있는 것이라면 포함시킬 수도 있으나,단일 지점으로 보아야 한다면 불가하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무가 과중하다는 판단에 따라 퇴직하는 경우에도자발적 퇴직으로서 실업급여 수급 사유에 해당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 취업을 확정한 것이 아니므로 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금이 발생한 경우 회사에서 지급을 할 것이며, 지급 시 세금관계는 원천 징수되어 지급되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근기법 제 78조에 따라 회사로부터 치료비를 지원 받을 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직일 직전으로부터 3개월을 의미하는 것이겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약만료가 아니라 회사의 권고사직에 의한 것이라면 가능하겠습니다.3개월 계약인데 계약만료 처리는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 문제없습니다. 근로자와 사업주가 합의할 문제입니다.