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직장내 갑질과 차별당하는 것 같습니다. 도와주세요 노무사님들
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,차별이라기 보다는 직장 내 괴롭힘 해당 여부를 보아야 하나업무상 적정범위를 초과하였는지가 관건이겠습니다.
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요양원 물리치료사 퇴사전 남은연차 소진 다 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,소진 못한다면 미사용 수당으로 받을 수 있습니다
회사 임의로 다른 직무로 전보를 내고 임금 삭감을 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,인사권은 회사의 고유 권한에 해당하기는 하나,위와 같이 전혀 관련없는 곳으로 전보하는 것은 부당하다고 판단될 가능성이 높겠습니다.
직장 내 괴롭힘으로 민원이 들어가면 단톡방도 까나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아니오 조사를 위해 강제로 볼 수 있는 권한은 없습니다.
퇴사시 당일통보하면 불이익을받을수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 무단퇴사로 인한 손해가 발생하는 경우 손배청구를 할 수는 있습니다.
최근의 큰 사고로 인해 불법파견이라는 게 이슈화 되고 있기는 한데 왜 평소에는 불법 파견을 조사하거나 막지는 않는가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 사업장의 계약과 그 근로 실태를 사전에 파악할 수는 없기 때문입니다.
급여지불일자를 차별하여 지불할때 조치할수있는방법 ?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,민사소송으로 지연이자를 구할 수 있겠습니다.
직장사람들이 무시하는 듯한 말을 하고 다른 일이 어울릴것 같다는데 먼저 그만둔다고 하면 실업급여도 못받나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘이 인정되는 경우가 아니라면,자발퇴직 시 실업급여는 받지 못 합니다.
임금체불..퇴직금 미지급 시 빨리받을수있는방법
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사업주가 대놓고 지연하는 경우에는 빠르게 받을 수 있는 방법은 전무합니다.소송을 통해 압류하는 것이 정확할 수는 있습니다.
이런 경우 회사에서 퇴지금을 지불 해야될 법적인 의무가 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 하겠습니다.
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