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퇴사통보 시에 회사에서 미리 짜를 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황의 경우 해고 이므로부당해고로 다툴 수 있습니다.
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질병나 부득이한 상황으로 급하게 휴가를 신청할 경우 연차로 대체가 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,먼저 결근 하였음에도 불구하고, 사후 연차 처리는 받아들이지 않아도 괜찮겠으나1주일 전 고지 하지 않음을 이유로 결근 처리는 타당하지 않겠습니다.
수습기간인 직원 해고시 받아야할 서류 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고이기 때문에 근로자로부터 받아야 할 서류는 없습니다.
상사가 알바에게 적용할수 있는 법이 무엇이 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약 내용을 변경하기 위해서는 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 필요합니다.
연차신청을 사후승인으로 요청할경우 인정이 되지 않나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,결근을 연차 처리해 주는 것은 사용자가 해 주는 것이지 연차 사용 처리 해 주어야만 하는 것은 아니겠습니다.
회사에서 주는 여름휴가에 개인의 연차를 3일을 무조건 사용하라고 하는데 개인의 연차를 회사에서 관여를 해도 되는건가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자의 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유로이 사용할 수 있어야 하겠습니다.
2년이상 무기계약직 실업급여 관련 문의
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서를 새로 작성했으므로 권고사직으로 보기는 어려울 수 있습니다.가능하지 않습니다.
사직서 낸 상태로 급여가 들어왔는데 이거 써도 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,대략적으로 2주 교육 기간에 대한 임금이 맞다면 제대로 입금된 것이겠습니다.확인이 필요하다면 회사에 문의하시면 됩니다.
회사를 자진해서 퇴사 할경우 실업급여를 못받는 다고 하는데 어떻게 하면 실업 급여을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 질의 내용으로만 볼 때는 실업급여 수급이 불가하겠습니다.
퇴직금에 대해 궁금합니다 알려주세요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,영업양도로 처리 되는 경우에는 계속근로기간으로 보겠습니다.
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