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통상시급은 왜 계산을 하는거고 어디에 사용되는 건가요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상시급은 연장 야간 휴일 근로수당을 계산할 때 기준이 되는 임금이겠습니다.
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월급이 매달 고정인데 월급명세서에 똑같은 산출식이 매번 들어 갈 이유가 있나요??
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,매번 같은 근태이기에 같은 식이 나오는 것일 뿐, 법이 그러합니다.
권고사직 /26-3코드 근로자 귀책사유로 말일 퇴사 예정인데 부당한 업무 지시는 이행하지 않아도 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,마지막까지 업무에 임하는 것이 타당하겠습니다.
편의점 근로계약서 계약기간이 6개월 인데 지금 10개월 근무중인데 고용보험 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험 단위기간이 180일 이상이라면 가능할 수 있고근로계약서 여부와는 관계 없습니다.
회사에서 구조조정은 아니지만 조직을 많이 축소하고 있습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제발로 나가는 상황을 만드는 것은 일어날 수 있습니다만, 해고와는 다른 문제겠습니다.
회사에서 주말 워크샵진행시 특근처리?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,워크샵이라 하더라도 업무로 가는 경우라면 근로로 인정되어야 하겠습니다.
업무중 교통사고 다친곳이 없어도 산재신청가능한가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다친 소견이 없으므로 당연히 산재도 안되겠습니다.
5.0 (1)
급여명세서의 실수령금액과 통장에 찍히는 급여가 다른데 정상인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상여금 포함하여 세금 계산하였을 것으로 보입니다.회사에 문의해 보시기 바랍니다.
토요일에서 일요일 넘어가는 새벽근무 휴일근로 여부
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무급휴일의 경우 휴일이 아니므로 휴일근로는 아니겠습니다.
근로계약서 미작성 문의드립니다~~
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 맞습니다.위반 상태는 해소되긴 하겠습니다.
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