답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사실에 따라 편의점 근로자라면 상용직으로 되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,업무배제가 정확히 무엇인지 모르겠으나, 급여 지급하면서 대기발령 상태로 소명하라는 것이라면 부적절한 대처는 아니리라 생각됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금은 1년이 경과 하여야 발생됩니다.1년 미만 이라도 주말 근무 했다고 1년 초과가 되는것은 아닙니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,모든 계약기간 만료가 실업급여 수급 사유에 해당하는 것은 아닙니다.근로자가 연장 거부시 불가합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,개인사업자는 근로자가 아니므로 근로자로서 4대보험 가입을 하지 않겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,반환 요청하더라도 입사 이후라면 요청할 수 없회사로서는 서류 보관 의무가 있습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당이 지급되려면 주휴일까지 근로관계가 지속 되어야 합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 근로를 강제 할 수 없으므로당일 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미사용 연차는 수당으로 전환되어 지급되겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주2회 1회당 15시간 씩 일 하는 것이라면 주휴는 발생하겠고2회 합산 15시간이라도 주휴는 발생합니다