답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 사항만으로는 위법여부 알 수 없습니다.근로자가 원하는 시기에 특별한 사유 없을 시 연차 사용할 수 있어야 합니다.네

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6.28일까지 근로제공이므로퇴사일은 6.29겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 내용 중 수련업은 없고수렵업으로 보아야 하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 기간 동안 실업급여 신청에 따라 수급은 가능하겠습니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사용하지 못한 연차에 대해 수당으로 지급함은 당연합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,이직확인서는 이직시 회사가 사유를 적어 상실신고 하는 것입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,증빙만 확실히 있다면 급한건 회사 측 입니다.기간이 길어질 수록 회사는 불리하기 때문입니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로감독청원이 아닌 노동청 신고는 당연히 본인이 직접 해야 합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자라 하더사도 1개월 개근 시 1개의 연차가 발생합니다

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약도 당사자간의 계약이므로최저임금 위반이 아니라면 관계없겠습니다