답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,그러한 상황을 방지하기 위하여 돈이 들어올 경우에 취하하거나행정적 취하만 하셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴사 전 경조금 규정으로 인해 경조금 지급의무가 발생한 것이라면 지급해야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,만약 받아야 할 퇴직금이 있다면 퇴직금의 금액이 줄어들겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경조금 제도에 관한 규정을 읽어보아야 하겠습니다.문구를 보지 않는다면 답변이 어렵습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급 사유에 해당합니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,4시간 근로의 대가는 받을 수 있으나, 나머지 4시간은 무급처리 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최근 실업급여 부정 수급과 관련하여 조사를 나가고 있어서 그렇습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 기간이 무급인 경우, 출근일에서 제외될 수 있습니다.이러한 경우 1년의 80% 출근율에 미달한다면, 개근한 1달에 1개의 연차가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 임금체불이 있었던 사실이 존재하므로 노동청에 진정을 제기하시면 되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,식대포함한 연봉이 이직시 기준이되겠습니다.연봉협상의 주기를 법으로 정한바는 없습니다.