답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 이직 사유로 지급여부가 결정되는 것 이므로 불가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,원칙적으로 금품 청산이 되지 않았는데, 합의서를 먼저 작성한다는 것은 타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실업급여 수급 중, 근로제공으로 인한 소득 발생이 아니므로 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1개월 연장한 이후에 사업주로서도 연장 요청없이 계약기간 만료에 의해 종료된 것이라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금의 경우 1년을 초과하지 않는 한, 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 경우에 가능합니다.애초에 근로계약 상 1주 14시간 근로 계약이라면 주휴는 불가 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로 시 1달 개근에 따라 1개의 연차가 발생합니다만1년을 초과하여 근로한 경우11개월을 근로하였더라도 연차가 발생하지 않습니다.연차는 지난 해 근로의 대가입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,감단 승인이 없으므로, 통상 근로자로 계산되어야 할 것입니다.휴게시간을 부여받지 못했음을 주장하되, 어느정도 입증이 되어야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황에 따른 증거 및 진술이 일관적일 경우, 타 근로자의 증언이 존재하는 경우라면인정될 확률이 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.계약직이라 하더라도, 연차 발생요건을 갖추었다면똑같이 발생합니다. 기간의 정함이 없는 정규직 근로자와 차이는 없습니다.