답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,의사 진단에 따른 상병명 확인도 필요하겠습니다만,4년 전 부상으로 인한 사고가 승인된 경우라면, 질병으로 신청하였을 때 가능성이 없지 않으리라 판단됩니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제 근로에 따른 급여가 발생한다면 취업신고를 하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동청에 증빙을 통해 임금체불 진정을 제기하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 최종 이직일 18개월 동안 180일이 넘지 않는다면 불가합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사가 조사를 진행하고 직괴가 아니라 판단한 경우라면 모를까무대응 일관이라면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상적으로 월급제 근로자의 월급에는 주휴수당이 당연히 포함되어 있습니다.연장근로에 대한 수당이 포함되어 있을 수도 있습니다.3.3% 프리랜서라면 근로자가 아니므로 수당이 있을 리 없습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,네 1개월 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결하고 퇴직하는 경우 가능합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,병가 규정을 알 수 없으나,회사가 허가 해 줄 수 있는 재량 규정인 경우가 대부분입니다.재량이라면 거부하여도 문제 없습니다.개인 연차를 쓰면 되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,사실상 해고를 철회하고 출근명령을 내리는 경우 출근하여야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사마다 상이하겠으나,경영상 어려움이 존재하는 경우 진행되겠습니다