답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차수당은 간이대지급금에 포함되진 않습니다.민사소송을 통해 소액 재판이 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실질이 근로자면 4대보험 가입은 의무 입니다.융통성이 적용될 영역이 아닌겁니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계연도로 계산하는지에 따라 달라질 수 있습니다.회사마다 달리 정할 수 있습니다.미사용 연차는 수당으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직으로 볼 수 있겠습니다.권고사직에 응하지 않는 경우 계속 원하는 시기까지 다니게 되겠고 해고는 아닙니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,아쉽지만 5인 미만 사업장에는 적용되진 않습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 발생하고개근했다면 1달 60시간 미만일리 없겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서 체결하여 근로를 제공한 근로자라면근로기준법상 권리를 주장할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 사업소득자로 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.계약직은 근로자이므로 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,프리랜서는 말 그대로 사업소득자로서 근로자가 아니므로 연차가 발생하지 않고,계약직은 근로자로서 근기법에 따른 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장인 경우가산수당이 적용되지 않습니다.