답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자발적퇴직이 아닌 퇴직사유로 퇴직을 진행한 이후관할 고용센터에서 수급 절차를 밟아야 하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘으로 인한 퇴사가 인정되려면,직장 내 괴롭힘 그 자체가 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고가 존재함은 근로자가 입증하여야 합니다.무단퇴사로 비춰지는 경우라면, 불리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당을 받을 수 있는 조건임에도 불구하고 받지 못한 경우임금체불 진정이 가능하고,해고당하였다면 부당해고도 다퉈볼 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,일을 하셔도 문제 없으나, 근로를 한 날은 휴업급여가 지급되지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,6일 근무가 기본 값이라 할 때,휴무 발생이 사업주 측 이유에 의한 것임에도 연차 처리한 것이라면타당하지 않겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용을 공유하는 것에 불법이 있다고 보기는 어렵겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약을 하지 않고 싶으신 거라면 가능하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약직 기간 근무와 정규직 전환 이후 근무가 동일하다면포함될 수 있겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,첫 수술로 요양기간이 잡히고 종결된 이후에는 따로 추가 지급은 어려울 것으로 보이고,새로이 재수술 하면서 재요양 될 경우부터 지급되리라 판단됩니다.