답변 내역

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로자에게 기 발생한 연차는 사용하셔도 되겠습니다.연차를 사용한다고 하여 퇴직금이 줄어들지 않습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장에서는 가산수당이 발생하여야 하겠고,상시 근로자 산정 시 아르바이트 근로자도 포함됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,시급제 근로자로서 상시 5인 이상 근로자 사업장이라면 2.5배가 적용되겠고,근로한 시간에 대해서만 적용되겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 하고해당 주 소정근로일을 개근하여야 발생합니다.조퇴는 개근이므로, 조퇴한 주라 하더라도 주휴수당은 발생하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,다수의 피해자라고 하여 받아야 할 임금채권보다 더 받을수는 없겠습니다.민사소송을 진행해 보셔야 하리라 판단됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,무단결근 처리를 했다고 하여 연차를 소멸시킬수는 없겠습니다.차후 임금체불 진정으로 해결해 보셔야 하겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,가족돌봄 휴가는 연 최대 10일을 사용할 수 있으며 해당 휴가는 무급으로 진행됩니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3개월 미만 근로이기에 해고예고수당은 받을 수 없겠고부당해고로 다투어볼 수는 있겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,미교부에 대해 진정이 제기 가능합니다만, 곧바로 처벌로 이어질 확률은 낮겠습니다.

안녕하세요 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,공무원의 경우 근로자로 보지 않기 때문에, 정상 근무하겠습니다.