답변 내역

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차사용시 구체적 사유를 기재하게 할 권한은 없겠습니다.병원 이용에 따라 병가나 조퇴 등을 위해 요구하는건 괜찮겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 이상 사업장은 주5일 근무를 해야한다는 법은 없습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.정규직으로 계약했으므로 수습 끝나는 날 퇴직한다면 자발퇴직이겠습니다.구직급여도 피보험단위기간 180일 이상인지 확인이 필요하겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,통상의 경로를 이용하여 출근하는 도중에 사고가 난 것이라면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일 충족되어야 가능할것이고임금체불이 있다면 관할 노동청에 진정을 넣으셔야 하며해고가 부당하다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 하셔야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,최종 3개월 간 임금총액과 근속연수가 있다면 대략적 계산이 가능하겠습니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.자발적 퇴직이 아니어야 하고최종 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,욕을 한 것에 대한 보복성 조치가 확실하다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 가능성이 있어보입니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회계사도 근로자이므로 휴일 보장되겠습니다.

안녕하세요. 차호재 노무사입니다.시급제 근로자의 경우쉬더라도 1일치 일급이 나오고근로를 제공하면 2.5배의 임금이 지급되겠습니다