답변 내역

상대방과의 대화를 공개하여 미친놈이라고 적었다면,그 내용상 상대방이 누구인지 알 수 있을 정도로 특정된다면 명예훼손이나 모욕에 해당할 수 있습니다.

착수금이 계약금 형태로 지급된 것이라면 위임 개시 후 미반환한다는 부분의 효력이 인정될 가능성이 높고,확인하지 않고 서명날인하였어도 서명날인이 있는 란 특약은 유효하게 판단됩니다.

면책대상에 포함되지 않음 채권의 경우 현재까지 소멸시효가 완성되지 않았다면 면책 후에도 본인에 대하여 이행청구가 가능합니다.이상입니다

개인회생의 경우, 채무자의 적극재산이 채무를 초과하거나 차이가 나지 않는 경우, 사실상 받아들여지기 어렵습니다.채무조정이 더 적절할 수 있습니다.이상입니다.

보상은 적법한 행위로 인한 손실에 대하여 금전적으로 보상하는 것이라면변제는 채무자가 채권자에 대하여 그 채권의 만족을 제공하는 것입니다.

스토킹처벌법 제18조(스토킹범죄) ① 스토킹범죄를 저지른 사람은 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다. ② 흉기 또는 그 밖의 위험한 물건을 휴대하거나 이용하여 스토킹범죄를 저지른 사람은 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처한다. ③ 삭제 <2023. 7. 11.>엄벌을 원하는 경우 상대방의 상습적이고 계속적인 범행에 대하여 구체적으로 기술하여 고소장을 제출하시면 됩니다.

계약하며 해약금에 대해 별도 약정하지 않았고 전액 지급한 것이라면 민법 제565조가 곧바로 적용된다고 보긴 어렵습니다. 민사소송 제기하여도 배액상환이 그대로 인용될 가능성은 낮습니다.

근로기준법 제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. <개정 2008. 3. 21.>제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>위 규정에 따라 판단하므로 말씀하신 사정만으로는 구체적 판단이 어렵습니다.

상대방이 가압류를 취소하여 공탁한 것으로 보이는데, 보통 가압류 결정액 전부를 공탁하고 가압류를 취소하게 됩니다.가압류 취소 시 공탁금의 귀속은 재판결과에 따라 다를 것입니다.

상대방이 고지하지 않은 잘못이 있으나 가격면에서 어떤 건 비싸고 어떤 건 싸다면 사기죄에 해당한다고 보기 어렵고,손해배상을 손해가 발생한 경우에 한하여 가능할 것입니다