답변 내역

아파트에 대한 평판을 낮추는 리뷰 작성은 업무방해나 명예훼손(아파트가 주체성이 인정되어야 하는데 이 부분부터 검토가 필요할 것입니다)이 문제될 것입니다.

채무불이행자는 위 고용제한 사유에 해당하지 않는 것은 맞습니다.그러나 채춍절차에서 그 부분이 확인되면 채용에 있어서 사실상 불이익이 있을 수는 있습니다.

실제로 버스에서 내리는 과정에서 그 버스 기사나 통원 담당자의 과실이 인정되어야 책임을 물을 수 있을 것입니다.따라서 질문 내용만으로는 그 책임 여부를 판단하기는 어렵습니다

개인 정보 유출로 인하여 본인의 명예를 훼손한 거나 모욕에 해당한다면 그 부분이 형사처벌이 될 수는 있습니다. 그러나 개인 정보를 유출한 것 만으로 처벌 대상이 되려면 상대가 개인 정보 처리자에 해당해야 하여야 하는데 사안은 인정될 가능성이 낮습니다

상대방 민족사항이 특정되지 않는 정도로 촬영한 것은 그 내용으로 피촬영자의 성적 수치심을 야기하는 것이 아닌 한 처벌 대상이 된다고 보긴 어렵습니다

근로계약이나 취업 규칙과 관련해서 정한 바가 있다면 동종 업계의 경험을 제한할 수 있습니다말씀하신 대로 주로 기술 유출과 관련된 이슈가 큽니다

흔히 위법사실인 줄 모르고 행위한 경우를 법률의 착오라고 하는데,실무적으로는 그러한 거의 받아들여지지 않습니다. 실제로 모르고 한 것인지는 당사자의 주관적 사정을 종합하여 판단합니다.

신고하는 경우 돈이 드는 건 아니지만 시간이 소요될 것이고 상대방이 특정되어 잡히더라도 변제받는 건 그 다음 문제입니다. 피해자들과 공동대응하는 것도 방법입니다.

개인정보처리자에 해당하여야 그러한 행위의 개인정보보호법위반이 문제되는데,임대인을 개인정보처리자라고 보기 어려울 것이며, 또한 휴대폰 번호만으로는 개인정보라고 보기 어려울 수 있습니다.

임차권등기명령을 마친 후에 다른 곳으로 전입한 경우,이미 이사를 마쳐 점유를 이전한 상태라면 본인이 기존 집에 관리비 등을 납부할 의무는 없습니다.