답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험은 고용보험을 제외하고 중복 가입이 가능합니다. 따라서 4대보험 관련해서는 문제 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.담당 근로감독관한테 연락하여 취하하길 원하신다고 하면 절차 안내해 주실 겁니다. 보통 취하서에 서명하여 전달하면 별도 출석 없이 취하 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.월 중도 입사자는 국민연금이 부과되지 않습니다. 사업장에 다시 확인해 보시는게 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.일반적으로 경영해고(정리해고)가 정당하기 위해서는 아래 요건을 충족해야 합니다.긴박한 경영상 필요성/ 해고회피노력 / 합리적이고 공정한 해고대상자 선정기준/ 과반수 노조 혹은 근로자대표에게 50일전 통보 및 성실협의위와 같은 요건을 충족하지 못했다면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약형태와 관계없이 근로계약을 체결하는 경우 근로계약서는 작성해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연봉인상시 근로계약서를 재작성하였다면 해당 월급의 x12 가 일반적으로 연봉으로 생각하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.인사팀에서 이를 확인한다면 그에 대한 적절한 조치(징계 등)가 이루어질 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.공적연금연계제도를 통해 국민연금, 공무원연금 납부기간을 합하여 20년이상이 된다면 각 가입기간에 대한 연금을 수령할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연장근무(시간 외 근무)시 소위 1.5배 가산수당을 지급해야합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.후에 문제 발생 소지가 있으니 회사측에 먼저 알리는게 나을 것으로 판단됩니다.감사합니다.