답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 4시간의 근무시간 당 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.임시공휴일 또한 법정공휴일이므로 근무하는 경우 휴일가산수당이 발생합니다. (5인 이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.소정근로일임에도 결근하였다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다. :)

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.한국의 직업군별 비율은 통계청이나 한국고용정보원의 보고서에서 확인할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 가산수당 규정이 적용되지 않아 휴일근무시 1.5배의 가산수당 지급의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.무급휴가 기간이 길다면 각 보험공단에 휴직신고를 하여야 보험료가 부과되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장의 경우 근로자를 해고하는 경우 합리적인 사유와 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 이러한 과정 누락시 부당해고가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상여금의 경우 과세 소득이므로 소득 구간에 따라 공제됩니다. 금액이 클수록 더 많이 공제하는 구조입니다. 계산액은 포털사이트 근로소득세 계산기 등을 활용하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 근무일자가 1달 이상이어야 합니다. 또한 4대보험 가입일 및 퇴사일도 근로계약서와 동일하게 되어있어야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.식대를 별도로 주는 것이라면 (2) 방법이 맞으나 연봉에 포함되어 있다면 기본급 부분에서 식대 부분을 공제해야 할 것으로 보입니다.감사합니다.