답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사 내 취업규칙 규정을 먼저 확인해 볼 필요가 있습니다.일반적으로 큰아버지가 경조사 휴가에 규정된 경우는 거의 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 비자발적퇴사사유(해고, 계약종료 등)와 이직일 이전 18개월 동안180일의 피보험단위기간을 충족하여야 합니다.해고 당하였다면 비자발적퇴사사유는 충족되며 피보험단위기간 180일이 넘는지 확인해보셔야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.우리나라에서 보너스와 성과금 제도가 본격적으로 도입된 것은 1980년대부터입니다. 이 시기에 경제 성장과 함께 기업들이 인센티브를 통해 직원의 사기를 높이고 성과를 장려하기 위해 보너스와 성과금을 지급하기 시작했습니다. 특히, 대기업에서 이러한 제도가 활성화되면서 중소기업으로도 확산되었습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.육아휴직 등에 학위를 취득하여도 취소되는 문제는 발생하지 않습니다. 다만 공무원 및 국가기관 종사자의 경우 육아가 아닌 자기계발(학위, 전문자격증 취득)등을 하다가 적발될 경우는 즉각 복직 명령을 내리는등 감독을 강화하고 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.말씀하신 2.5배 속에 주휴수당이 이미 포함되어 있습니다.유급휴일수당 1배 + 근로에 대한 수당 1배 + 휴일가산수당 0.5배 = 총 2.5배 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.4대보험은 근로자와 사업주가 반씩 부담하는 것이 맞습니다. 세전 300기준 실수령액은 약 260만원이므로 참고하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여 수급을 위해서는 마지막 퇴사사유가 비자발적 사유(계약 종료 등)이면 됩니다.또한 피보험단위기간은 이직일전 18개월 동안 180일만 충족하면 되므로 18개월 안에만 있다면 그 이전 직장도 포함할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사한 근로자는 회사가 퇴직연금계좌에 납입한 금액을 irp계좌를 해지하여 수령할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 별도 휴일가산수당이 적용되지 않으므로 일한시간만큼만 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.총 지급하여야 할 급여로 9월달 급여 및 10월달 급여 6일치를 지급하시면 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.