답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다. 수습기간은 법령상 정해진 기간은 없으나 수습을 이유로 감액할 수 있는 기간은 최대 3개월입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로조건은 근로자와 사용자가 합의하여 변경할 수 있으며 사용자가 일방적으로 변경할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출장과 같이 근로시간 산정이 어려운 경우에는 간주근로시간제를 활용하심이 노사 분쟁이 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의에서 말하는 고용보험이 실업급여라면 실업급여는 요건만 충족한다면 수급 가능합니다. (피보험단위기간 180일, 비자발적 퇴사사유)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.계약직에서 2년이상 근로계약을 갱신하여 무기계약직이 된 경우 근무조건이 변경 되었다면 계약서를 갱신하여야 하지만 그렇지 않다고 별도로 재작성할 필요는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.적법한 연차휴가사용촉진을 하지 않은 이상 미사용연차에 대해서 근로자는 수당으로 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실질이 근로자(출퇴근 고정, 지시감독 여부 등)라면 4대보험을 가입하는 것이 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간의 근로자라 하더라도 근로자를 해고하기 위해서는 객관적이고 합리적인 사유가 있어야 합니다.5인이상 사업장이라면 해고일 기준으로 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장 적용여부 판단을 위해서는사유발생일(연장근로한 날) 이전 1개월동안 사용한 총 근로자수를 같은 기간 가동일수(영업일수)로 나눈 값이 5이상인지 계산해봐야 합니다.해당 값이 5 이상인 경우 5인 이상 사업장으로 연장근로 가산수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.도의상 좀 더 일찍 알려주고 양해를 구하는 것이 맞지만 사업주와 협의만 된다면 실무상 문제는 없을 것으로 판단됩니다.감사합니다.