답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문의 취지를 이해하기 어려우나 출근시간 전에 휴게시간을 가져도 되는지에 대한 질의라면 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 미만 근로하는 초단시간근로자의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 재해는 업무상 재해 및 출퇴근재해에 해당하므로 산재보상청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.중대재해처벌법에 따라 사업주와 경영책임자는 중대재해 발생 시 민,형사적 책임(징역형, 벌금형)을 지게됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.질문글의 내용을 보아 해고에 대한 명확한 증거가 없고 퇴직위로금을 주기로 했다는점에서 볼 때 권고사직으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의 만으로 명확한 사실관계를 파악할 수 없어 답변이 어렵습니다.질문의 의도를 말씀해주시면 답변이 보다 쉬울것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.대기업의 구조조정은 경영 효율성, 시장 변화, 재무적 압박, 글로벌 전략에 의해 이루어집니다. 경쟁 심화로 인한 비용 절감이 필요할 때 인력 조정이 발생합니다. S전자의 해외 인력 대규모 구조조정은 이러한 이유에서 기인할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실비 처리 후 산재로 처리될 경우 실비 보험회사에서 지급된 보험금에 대해 환수 조치를 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1년 미만 근로자는 1달 만근시 1개의 휴가가 발생하여 총 11개의 휴가가 발생합니다. 그리고 1년이 된 다음날 15개의 연차가 발생하고 이후 매2년 마다 가산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴일이므로 출근의무는 없습니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 휴일근무시 가산수당이 발생합니다.감사합니다.