답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근무형태와 관계없이 실질이 근로자라면 퇴직금이 발생합니다. 다만 1주 15시간 이상 근무하여 1년간 근속하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 1년 미만 근로자는 1달만근시 매월 1개의 연차가 발생하여 총 11개가 발생합니다. 그리고 1년이 된 다음날에 연차 15개가 한꺼번에 발생하며 이후 매2년마다 가산됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인미만 사업장이 된 경우 근로기준법상 연차규정이 적용되지 않습니다. 다만 이미 발생한 연차에 대한 권리는 주장할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사시 시용하지 못한 연차가 있다면 당연히 미사용 연차수당으로 청구 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.휴무와 관계없이 1주 15시간이상 근무하였고 1년간 근로관계가 지속되었다면 퇴직금 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법령상 지급의무가 있는 금품(퇴직금)이 아니기에 노동청 진정을 통해 해결하기 어려울 것으로 판단됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.연차가 발생한 후 1년이 지나 연차를 사용하지 못하게 된 때 연차수당청구권으로 전환되어 미사용 연차에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 15시간 이상 미만 반복되는 근로자의 경우 퇴사일 기준으로 역산하여 4주를 평균하였을때 1주 15시간 이상인 경우 4주를 더하고 이러한 기간을 합산하였을때 52주를 초과한다면 퇴직금이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.두개의 사업장이 실질적으로 같아 하나의 사업장으로 인정되고 상시근로자 5인이상인 경우 연차휴가규정, 가산수당 규정(연장,야간,휴일 근로), 해고제한규정 등이 적용되게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.상실신고시 퇴사일자가 잘못 기재된것으로 보입니다. 9/30 마지막 근무였다면 평균임금 산정시 9,8,7월 급여만 들어가면 됩니다.감사합니다.