답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로기준법상 4시간 근무당 30분의 휴게가 부여되어야 합니다. 따라서 8시간 이상 근무시 근무 중에 1시간이상의 휴게가 부여되어야 합니다. (근로기준법 제 54조)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.현재 취업중이시라면 다음날 근무를 위해 휴식을 취하거나 정신적, 육체적 증진을 위해 취미활동을 하는 것도 바람직합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 이직당시의 연령 및 피보험기간에 따라 아래의 사진과 같이 소정급여일수에 대하여 수급 가능합니다.현재 실업급여 상한액은 일 66,000원 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고용승계시 퇴사 후 재입사하는 방식도 가능하나 사직서 작성시 근로자에게 불리하게 작용할 수 있습니다. 따라서 사직서를 제출하지 않아도 무방합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.노무사님 별로 비용이 상이할 수 있으나 평균적으로 30~50가량 발생할 것으로 예상됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법정휴일은 법률에 의해 정해진 공휴일로 모든 근로자에게 적용됩니다. 약정휴일은 회사와 근로자 간의 합의로 정해진 휴일로, 법적 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 근무하는 경우 1.5배 가산수당이 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이며 개근한경우 발생합니다. 1주일만 근무하고 퇴사하는 경우 1주일간 근로관계가 유지되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로자인지 프리랜서인지 여부는 계약의 형식과 관계없이 실질을 보고 판단합니다. 실제 출퇴근시간이 고정되어 있고 사용자의 지휘감독을 받는다면 근로자에 해당합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.8월 15일 입사하여 9월 15일 마지막 근무 후 퇴사한다면 1달 만근했다는 전제시 1개의 연차수당이 발생하므로 연차수당을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.감사합니다.