답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.퇴사일을 미리 정하였다 하더라도 사업주와 퇴사일 관련하여 앞당기기로 합의한다면 실무상 아무런 문제가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.통상임금의 판단기준이 변경되었습니다. 연봉이 오르는 것은 아니며 이전에 제외되던 금품이 포함되어 통상시급이 오를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.출근부, 회의록, 업무기록, 메일, 동료 진술서 등을 통해서 5인 이상 사업장을 증빙할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.마지막 직장에서 계약직인 경우 1개월이상이어야 한 것이지 해고와는 관계없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 계약서를 검토해보아야 하나 근로자성이 인정된다면 관할 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.실업급여는 마지막 퇴사일 기준 1년이내 신청 및 수급이 모두 완료되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안 180일의 피보험단위기간을 충족하면 되므로 이전 직장 기간도 합산할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.체불된 임금이 있다면 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결 가능합니다. 진정이 접수되면 감독관이 절차에 따라 조사를 진행합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여와 성과금 모두 과세항목이라 근로소득세 및 4대보험료가 부과됩니다. 해당 부분에 대한 세금은 내실 수 밖에 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.차량유지비,식비 모두 포함하여 최저임금을 산정합니다.귀 질의로 보았을때 최저이상입니다.어떤 산정방법을 여쭤보시는 것인지 확인이 필요합니다.감사합니다.