답변 내역

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.사용자 귀책사유로 휴업하는 경우(근무일에 사업장 사정으로 근무를 못하게 된 경우) 휴업기간 동안 근로자에게 평균임금의 100분의 70이상 지급해야 합니다. (단 5인이상 사업장 전제)감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.수습기간 근로자라 하더라도 보통의 해고보다 정당성 판단에 있어서 좀 더 폭넓게 인정되는 것일 뿐근로자를 해고하기 위해서는 객관적으로 합리적이고 사회통념상 상당한 사유가 있어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.근로계약서상 담당 업무 이외의 업무를 강요한다면 부당지시로 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 내용은 근로계약서를 검토해야하나 근로계약서상 연장근로시간을 채우지 못했다고 하여 그만큼 급여를 삭감할 수 는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.건강보험의 경우 3월 보수총액신고시 정산되므로 매월 변경신고 하실 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.기존의 통상임금 판단 기준 중 하나인 고정성이 판단기준에서 제외되었습니다. 따라서 재직 조건이 부가된 정기상여금의 경우도 통상임금으로 인정됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이번 대법원 판결은 소급효를 제한하며, 판결 시점 이전의 과거분에 대해서는 법리를 적용하지 않겠다고 판시하였습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.법정근로시간인 40시간 내 근로이기 때문에 시급에 1배수만 곱하여 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.급여구성항목에서 기본급과 연장수당을 구분하셔야 합니다. 그렇지 않은 경우 연장수당 미지급 문제가 생길 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.교육의 실질이 근무에 해당한다면 근무에 대한 대가로 급여를 요청하실 수 있습니다.감사합니다.