답변 내역

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.네, 가능합니다.최저 시급은 보통 시간당 금액으로 정해지지만, 분단위로 환산하여 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.중대재해에는 해당되지 않습니다.중대재해처벌법에 따른 중대재해는 '산업안전보건법상' 산업재해임을 전제로 합니다.따라서 출퇴근 중 교통사고는 중대재해에 해당하지 않습니다(단, 산재보험법상 보상의 대상이 되는 업무상 재해에는 해당합니다).감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.4대보험 상실신고는 사업주를 통해 진행해주셔야 합니다.두 곳에서 동시에 4대보험이 가입이 가능하나, 건강보험이나 국민연금과 달리 고용보험은 한 곳에서만 가입이 되기 때문에 미리 정리하시는 것이 좋습니다.퇴사 일정 확인후 사장님께 미리 말씀드리면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로자가 자발적으로 사직서에 서명했다면 해고라고 볼 수 없으므로 부당해고가 성립할 수 없습니다.사직서 및 사직 권유과정을 답변서에 기재하여 제출하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 5인 미만 사업장이므로 부당해고 구제신청은 불가능한 상태입니다.2. 계속 근로 기간이 3개월 미만인 상황이므로 해고예고수당 청구 역시 어려운 상황입니다.3. 실업급여를 받기 위해선 이직 전 18개월 동안 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상이어야 합니다. 이번 직장에서는 일주일 정도만 근무한 셈이므로 이전 직장에서의 근무기간을 합산하여 180일 이상이라면, 현 직장에서의 4대보험 상실 사유를 권고사직으로 하여 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.사내 인사팀이나 고충처리위원회에 신고가 가능합니다.제3자도 신고가 가능하지만 조사가 시작되면 피해자의 진술이 필수적이므로 피해자 분과 먼저 얘기를 나눠보시는 것이 좋습니다. 피해자가 원치 않는 갑작스러운 조사는 오히려 더 곤란하게 만들 수 있기 때문입니다.목격자 진술서나 증거수집을 도와주는 등의 방법도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 성희롱을 판단함에 있어서는 1) 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하였는지, 2) 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나, 3) 성적 언동 또는 그 밖의 요구에 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주었는지를 보아야 합니다.그 외, 조사 기간동안 피해근로자등을 보호해야 하는 등의 조치 의무가 부과됩니다.자세한 내용은 남녀고용평등법 제14조를 참고하시면 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.계약기간 만료는 대표적인 실업급여 수급 사유에 해당합니다.실업급여는 퇴직 당시 연령과 고용보험 가입 기간에 따라 수급일수가 달라지며 최소 120일~최대 270일입니다.금액 역시 질문자님의 평균임금에 따라 달라집니다.평균임금의 60%가 지급되며 1일 상한액과 하한액이 존재합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 간이대지급금 초과분은 민사소송이나 강제집행을 통해 진행하셔야 합니다. 노동부에서 임금체불 확인원을 발급받으면 법원에 지급명령을 신청할 수 있습니다.2. 만약 병원이 사실상 영업을 중단하거나 폐업단계에 이른다면 도산대지급금을 신청할 수 있습니다. 다만 이는 병원의 도산 상태가 노동청에 의해 인정되어야 합니다.3. 우선은 관할 노동청에 임금체불 진정을 접수하시는 것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 급여는 실제 근무한 날까지만 지급됩니다.2. 수습기간이라 하더라도 사용자가 마음대로 해고할 수 있는 것은 아닙니다. 정당한 사유가 있어야 하며 서면통지를 해야합니다. 단 5인 이상 사업장인 경우 부당해고 구제신청이 가능합니다.3. 실업급여를 받기 위해서는 이직사유(자발적 퇴사가 아닌경우)와 피보험단위기간(18개월 동안 고용보험 가입기간이 180일 이상인 경우)요건이 모두 충족되어야 합니다.감사합니다.