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답변 내역

기간제 근로 3년 계약을 맺고 연속 3년을 채운 후 별다른 사유없이 기간 만료 해직 통보를 받았습니다. 부당해고에 해당하나요?
1. 근로계약의 자동종료에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로계약기간의 만료는 근로계약의 자동종료 사유에 해당하며, 이는 해고나 사직과는 구분되는 별개의 개념입니다. 고소득 임금자라면 회사측이 말하는 기간제법상의 예외사유에 해당할 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.24
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입사 후 2주만에 퇴사, 가능할까요?
출근 시작 이후, 2-3주만에 퇴사가 가능할까요?-> 사직에 관한 사항은 근로계약서 및 취업규칙 등의 규정에 의해 정해지므로 해당 내용을 확인하시어 규정에 따라 사직절차를 밟으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.02.24
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부당해고 승소후 복직 당일 퇴사해도 될까요?
1. 퇴사에 관한 사항으로 사료됩니다.2. 원직복직을 한 경우에는 정상적으로 근로관계가 유지되는 것으로, 사직에 관한 제 규정이 적용됩니다. 근로계약서 및 취업규칙상의 사직 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.24
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2019.03.01~2022.02.23일 퇴사예정인데 연차사용에 대해 궁금해서 글 남김니다.
1. 연차수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 어린이집이라고 하더라도, 상시 사용하는 근로자의 수가 5인 이상인 경우에는 연차유급휴가가 발생하며, 이를 미지급할 수는 없습니다. 다만, 연차의 대체에 관하여 근로자대표와의 서면합의를 진행한 사안이 있는지 확인해보셔야겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.24
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연장근로시간의 수당 계산 방법.
1. 수당의 계산방법에 대한 문의로 사료됩니다.2. 일반적으로 수당 등의 산정을 위한 계산은 시업시간을 기준으로 산정됩니다. 해당 시업시간은 취업규칙 등에 규정됨을 알려드리며, 시업시간 이전까지의 시간은 연장근로에 해당하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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잔업수당을 지급하지 않기 위해서 잔업을 안 시키면 직장내 괴롭힘 인가요?
1. 일부 잔업 미실시에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연장근로의 실시는 당사자간의 합의로써 이루어지기에, 사용자가 합의하지 않는 경우 연장근로를 미실시 할 수 있습니다. 다만, 그것이 특정인물에게 불이익을 주기 위한, 직장 내 괴롭힘 구성요건을 구성하는 경우에는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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법인 지급된 공구 수리비에 대해 직원에게 수리비를 일부 부담하도록 할 수 있을까요?
1. 근로자의 분실 및 파손책임에 관한 문의로 사료됩니다.2. 회사 물품을 분실 및 파손 시키는 행위는 경우에 따라 업무상 과실이 인정되어 근로자에게 그 배상의 책임을 물을 수 있으므로, 관련 사안이 발생할 경우 확인서를 징구하시어 진행하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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한달 반 전 퇴사 일자 구두통보 후 퇴사 일자 일주일 전 사직서 제출했는데 퇴사 수리를 안해주는데 어떡하죠?
1. 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 구두로 통보하였다고 하더라도, 해당 내용을 증명할 수 있는 사항이 있다면 회사측에 그것을 토대로 내용증명을 송부하시고, 사직을 하시면 됨을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.02.24
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주7일 하루6시간씩 알바예정입니다.수당계산?
1. 각종 법령상 수당에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 수당에 관한 사항들은 근로기준법상 당연히 보장되어야 하는 것들이며, 근로계약서에 그 내용이 들어가야합니다. 계약서를 작성하시며 확인하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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남은 연차를 수당으로 지급시 문의 합니다?
1. 연차수당의 산정기준에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 연차유급휴가의 미사용청구권은 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.02.24
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