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그만둔다 말했을때 언제까지 근무해야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.지금 당장 그만두고 싶지만 그건 좀 아닌거 같아 문의드립니다. 그만둔다고 말하고 얼마나 근무해야 할까요!? 휴임이 안구해진다고 계속 근무하기는 힘든 상황인데요.. 계약서에는 30일전 통보하기로 명시되어 있습니다.. ㅠ-> 사직 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 근로계약서나 취업규칙에 그 정함이 있는 경우 그에 따르게 되는 것이므로,이에 대하여 사용자와 협의하시어 사직일을 정한 이후에 퇴사하는 것이 가장 바람직 하겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.04
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자진퇴사,권고사직도 실업급여받을수 잇나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.보통실업급여는 자발적으로 퇴사한 경우는 못받는다고 알고잇는데요.혹시 모든 자발적퇴사는 실업급여를 받지못하는걸까요? 아님 받을수도 잇을까요?-> 실업급여 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 자발적 퇴사임에도 실업급여가 수급이 가능한지의 여부는 고용보험법령에서 정하고 있는 이직사유에 해당을 하는지 먼저 확인이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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일반적인 회사 연봉협사는 언제 하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.혹시 연도 바뀌면서 새로 연봉협상은 언제쯤 하나요?작년에는 회사사정상 전직원 동결로 가서 올해는 좀 올라야할텐데..아직 아무 말이 없네요..추가로 이직을 고민중인데 연봉 3100만원 만 3년 재직하고 퇴직시퇴직금은 어느정도 받을까요? 상여금은 설/추석 각 50만원해서 1년에 100만원 나와요.-> 연봉 협상 문의로 사료되며,문의하신 사항은 법률에서 별도로 정하고 있지 않은 바, 연봉협상에 관한 사내 규정에 따라 결정됩니다.회사의 규정을 확인해보시길 바라며, 인사팀에 연봉협상 시기 등에 대해서 문의해보시길 바랍니다.퇴직금에 관한 사항은 평균임금을 기초로 산정함이 일반적이나, 퇴직연금을 도입하고 있을 수 있으므로 이 또한 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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10개월 계약직인데 계야키간 지난후 재계약이 안되면 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.10개월 계약직인데 계야키간 지난후 재계약이안되면 실업급여 신청이 가능한가요?5월부터 2월까지. 10개월 계약직으로 만료되었는데실업급여 신청이 가능한가요??-> 계약만료 실업급여 문의로 사료되며,이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면서,1개월 이상의 계약기간의 만료로 회사를 계속 다닐 수 없게 된 경우에는 실업급여의 신청이 가능하므로, 관할 고용센터에 이를 신청하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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월차소진시 다음해 월차를 끌어다가 쓸수 있나요? 아니면 급여삭감되고 쉬어야하나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월차소진시 다음해 월차를 끌어다가 쓸수 있나요? 아니면 급여삭감되고 쉬어야하나요?근로기준법상 기준이 어떻게 되어있는지 궁금해요.-> 연차유급휴가 발생 문의로 사료되며,문의하신 경우, 연차유급휴가는 근로의 대가로서 발생하는 것이며, 발생하지 않은 연차를 사용할 수는 없습니다.따라서 이러한 경우에는 사용자의 승인을 받아서 연차유급휴가를 선사용하거나, 결근으로 처리하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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야간근로시 근무외수당 주지 않아도 무방한 회사가 있나요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.야간근로시 근무외수당 주지 않아도 무방한 회사가 있나요?어떤회사에서는 떳떳하게 야간에근무해도 근로수당을 주지 않더라구요 타당한가요?-> 시간외 근로 관련 문의로 사료되며,문의하신 시간외 근로에 관한 부분은 5인 이상 사업장에 적용되게 됩니다.'떳떳하게 야간에 근무해도 근로수당을 주지 않는다'라는 부분은 검토해보아야 할 사항이 있습니다.먼저 5인 이상 사업장에 해당하는지, 근로계약에 포괄임금제가 약정되고 실제 근로시간에 대한 부분은 포괄임금으로 해결을 하는지 등의 여부를 확인하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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월차?!를 연말동안 다 사용하지 않으면 없어지는데 타당한가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.월차?!를 연말동안 다 사용하지 않으면 없어지는데 타당한가요?다른회사는 돈으로 준다는 곳도 있던데. 저희는 자동소멸이거든요다음해로 이연되지 않고 이렇게 소멸되는게 타당한가요>???-> 연차유급휴가 보상 관련 문의로 사료되며,일반적으로 퇴사 혹은 연차유급휴가 청구권의 만료시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.따라서 회사에서 이를 적법한 촉진제도에 의하지 않는 등 법률에 의거하여 보상하지 않는 경우에는 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.03
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공무원과 공무직의 차이점을 알고싶습니다
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.공무직, 공무원의 차이점을 알고싶습니다. 공무원과 공무직 서로 같은 분류인가요?아니면 공무직이 공무원에 속하는 개념인건가요?-> 공무직 등 문의로 사료되며,공무직과 공무원의 차이는 적용 법률의 차이에서 비롯됩니다.공무원은 국가공무원법 등의 공무원 관련 법령이 적용되며, 공무직의 경우 근로기준법 등의 노동관계법령이 적용됩니다.공무직과 공무원은 별개의 개념임을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.04.03
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협상타결금 지급 전 퇴사 시 수령 가능 여부
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.하지만 현재 기타내부사정으로 협상타결금 지급을 계속 미루고 있는 상황입니다.얼마 지나지 않아 퇴사 예정인데 퇴사후에 협상타결금이 지급이 이루어 질 것 같습니다.이경우에 퇴사 후에 사측에 협상타결급 지급 요청이 가능할까요?-> 단체협약 관련 문의로 사료되며,문의하신 경우, 해당 내용은 단체협약에서 어떻게 정하고 있는지를 확인하여야 그 지급에 관한 여부를 알 수 있습니다.단체협약의 해석 상 중도퇴사자에 대하여도 타결금을 지급할 근거가 될 규정이 있는지 확인을 해보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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퇴사시 연차정산은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.안 쓴 연차 하나당 하루일치 금액을 줘야하는건가요?? 만약 야근만 하던 사람이면 야근수당 빼고 들어오는건가요?? 안주면 신고도 가능하죠?-> 연차수당 정산 문의로 사료되며,일반적으로 퇴사시에는 발생한 연차에서 사용한 연차를 제하고 남은 것을 보상함을 알려드립니다. 연차유급휴가청구권이 존속하는 마지막 달의 통상임금을 그 기준으로 삼게 됩니다.야근만 했다는 내용이 어떤 것인지 정확히 알 수 없으나, 야간근로수당에 대한 부분이라면 이에 대한 체불 역시 관할 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.03
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