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답변 내역

회사가 퇴사를 못하게합니다. 어떻게 대처해야되나요?
1. 근로자의 사직에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로자의 사직은 근로계약서 및 취업규칙 등에서 정한 바에 따르게 되므로, 그 내용을 먼저 확인해보시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.13
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이렇게 휴게시간 부여 시 법위반인가요?
1. 근로기준법상 휴게시간의 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로, 시업시간에 휴게시간을 부여할 수는 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.13
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노동조합의 단체행동에 대한 질문
1. 노동조합법상의 쟁의행위에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 노동조합법에서 정하고 있는 교섭의 진행, 조정의 신청, 쟁의행위 찬반투표 등 그 절차를 준수하여야 함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
22.05.13
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퇴사할때 사직서 요청해도 되나요?
1. 사직서에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 내용은 충분히 요구할 수 있는 내용이며, 사직서를 작성하고 제출하면서 그 내용에 대한 복사본을 받아두시는 것도 가능함을 알려드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
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경조사 휴가를 나중에 써도 되는지
1. 경조사 휴가에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.13
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이력서 기재 오류 사항 관련하여 여쭤봅니다
1. 이력서 기재 오류에 관한 문의로 사료됩니다.2. 문의하신 기관명의 단순 기재 오류의 사정만으로 채용을 취소하기는 어려울 것으로 사료되오며, 해당 회사의 인사팀에 이러한 내용을 밝히시고 조치를 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
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아르바이트 권고사직 당했는데 신고할 수 있나요?
1. 권고사직에 대한 문의로 사료됩니다.2. 권고사직과 해고는 별개의 개념으로, 권고사직의 경우에는 사용자의 청약에 의하여 근로자가 승낙한 이상 별다른 구제방법이 없는 것이 현실입니다. 해당 내용이 해고에 해당할 여지가 있는지에 대하여 가까운 노무사 사무실을 내방하시어 심층상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
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수습기간 2번째 연장이 가능한가요?
1. 수습기간의 연장에 관한 문의로 사료됩니다.2. 수습기간의 임금 감액이 아닌 단순 수습기간의 적용은 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.05.13
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전문연구요원 회사 내 협박 및 갑질
1. 직장 내 괴롭힘에 관한 문의로 사료됩니다.2. 근로기준법상 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 안되므로, 이에 대한 사실을 사용자에게 먼저 신고를 하시어 조치를 받으시길 바라며, 여의치 않을 경우 관할 노동청에 신고하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
22.05.13
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재택 근무를 했는데 병가 무급처리 가능한가요?
1. 재택근무에 대한 문의로 사료됩니다.2. 재택근무 또한 엄연히 근로제공이 이루어지면서 그에 대한 임금청구권이 발생하는 바, 이를 무급으로 처리할 수는 없으므로 관할 노동청에 임금체불의 신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.05.13
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